Über mich

mein Weg zum Systemischen Coaching

• Ombudsperson am Forschungszentrum Borstel (2009 - 2011)
• Initiierung und Mitgestaltung des Workshopkonzeptes "Borsteler Modell" zur Vermittlung Guter wissenschaftlicher Praxis, Borstel (2010 - 2012)
• Mitarbeit im Arbeitskreis Forschungsethik der Leibniz Gemeinschaft, Berlin  (2012 - 2015)
• Teilnahme am DFG-Workshop Mediation und Konfliktmanagement für Ombudspersonen, Erfurt (2013)
• Kooperation mit Dr. Jan Heise, Life Science Business Coaching, Halle (seit 2017)
• Gründung des TransMIT-Projektbereich für Karrierecoaching in den Lebenswissenschaften, Giessen (2018)
• Ausbildung zum Systemischen Personal & Business Coach an der Coaching Akademie Berlin (2020 - 2021)
• Mitglied im QSA / Verband für Qualität in der Systemischen Arbeit e.V.  (seit 2021)
  

Vorträge, Veröffentlichungen und Interviews zu Themen der Research Integrity

• Gute wissenschaftliche Praxis – Das Borsteler Modell. Möller-Hahlbrock T, Schromm AB, Ehlers S, Fehrenbach H (2015), Edt. Forschungszentrum Borstel, Fachrepositorium Lebenswissenschaften
  
• Fünf Mythen zum Thema Machtmissbrauch in der Wissenschaft. Fehrenbach H (2020), Impulsreferat beim Ombudssymposiums 2020, Berlin, Mitschnitt auf YouTube
• Mythen über Machtmissbrauch in der Wissenschaft. Fehrenbach H (2020), Forschung & Lehre, Heft 4/2020
• Mission impossible? A cultural change to support scientific integrity. Schromm A, Fehrenbach H & Schocker F (2021)  EMBO Reports 22:e52334
• Das Problem existiert, und keiner sollte es mehr wegreden. Interview von J-M Wiarda mit J Lasser und H Fehrenbach (2022)  Blog von J-M Wiarda
• Vertrauensbildung geht anders. H Fehrenbach, S Hohmann, J Lasser (2023) Gastbeitrag im Blog von J-M Wiarda
• The three Rs in Re:seaRch IntegRity – Respect, Reliability, Responsibility. Fehrenbach H (2023), ENRIO 2023 Congress on Research Integrity Practice, 08 Sep 2023, Mitschnitt auf YouTube